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基本法中,收展员晋升主管的动力来自以下方面()

A.主管增员新人后,从新人获得的利益更高

B.主管可对本人业绩自提津贴

C.主管可以对属员提取管理津贴

D.组经理没有个人业绩考核

答案
BC
更多“基本法中,收展员晋升主管的动力来自以下方面()”相关的问题

第1题

基本法中,收展员晋升主管的动力来自以下方面()

A.主管增员新人后,从新人获得的利益更高

B.主管可对本人业绩自提津贴

C.主管可以对属员提取管理津贴

D.组经理没有个人业绩考核

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第2题

根据新版基本法规定,短险可用于通过()的考核

A、全部收展员

B、一年内收展员维持

C、一年内收展员转正后前三次维持

D、一年内收展员晋升

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第3题

【区拓基本法】区拓收展员的“标准职级”为()

A.收展员七级

B.收展员六级

C.收展员五级

D.收展员四级

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第4题

准收展员按()进行考核与职级调整,达到晋升收展员条件的即予晋升

A.月

B.周

C.季度

D.年

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第5题

2018收展基本法中,主管职级划分为()级()档

A.三,七

B.三,八

C.四,七

D.四,八

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第6题

平衡型基本法对于()年以上年资收展员季度考核维持件数调整

A.1年

B.2年

C.3年

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第7题

平衡型基本法对于()年以上年资收展员季度考核维持件数调整

A.1年

B.2年

C.3年

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第8题

主管养老公积金发放对象为()

A.正式收展员及以上职级

B.展业区主任及以上职级

C.收展员一级、二级以及展业区主任以上职级

D.所有人员

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第9题

一个收展员从入司到晋升区主任最短12个月时间。()
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第10题

试用收展员4-6月通算转正的职级可为()

A.收展员四级

B.收展员五级

C.收展员六级

D.收展员七级

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