公司辞退员工应提前30天（试用期员工提前7天）通知被辞退员工，并于最后工作日下达《辞退通知书》，被辞退员工在接到通知后，按《离（调）职交接清单》办理离职手续，离职人员工作交接详见工作交接管理规定（）

A.公司不需要提前30天通知员工

B.部门负责人不需要在离职手续上签批

C.被辞退员工不需要进行工作交接

D.公司工会需要在离职手续上签批意见

A.试用期考核不合格员工在收到人力资源部下发的《试用期不合格通知书》后，在通知书规定的时间内到所在单位办理离职手续

B.正式员工所在单位根据公司规定的辞退条件，实事求是地对照员工的现实能力、表现或某些特定的事实提出辞退建议，填写《员工辞退建议及评审报告单》，上报人力资源部

C.人力资源部接到《报告单》后，调查了解相关情况，进行条件审查，根据实际情况确认是否需要辞退。如确认需辞退的，签署意见，逐级上报领导审批

D.《报告单》审批通过后，人力资源部在7个工作日内向辞退员工下发《解除劳动合同通知书》，通知其办理离职手续

A.辞职申请表

B.辞退通知书

C.辞退证明

D.什么都不发

A.被辞退员工享有法定待遇

B.辞退员工必须遵循法定程序

C.辞退员工必须基于相应的法律事实

D.辞退员工是公共部门的法定权利

A.辞退是根据企业的意愿而出现的行为

B.辞退是一种受到严格限制的权利

C.企业可以随意辞退员工

D.被辞退的企业员工不能享有任何待遇

E.被辞退的企业员工享有法定的待遇

企业辞退员工的第一步是：

A 准备好离职核对单

B 准备好如何通知其他员工关于该员工的辞退消息

C 采取“最后行动”前已经进行正式警告

D 更换安全密码

A.无需支付

B.需要支付

C.能够辞退该员工

D.不能辞退该员工

A.一般而言对无重大过失者,不要使用辞退的手段

B.员工的辞退就是废除劳动合同

C.辞退员工必须慎重考虑,恰当处理

D.在试用期间被证明不符合录用条件的应对当事人予以辞退