员工的辞退说法不恰当的是（）

B．是否能真正起到激励作用，还取决于组织内部提升工作做得是否完善

C．内部员工的提升工作没有做好，也不会产生明显的负面作用

D．有效的内部提升有赖于组织的内部技术规划和内部提升政策

A、座面造型有矩形，马蹄形，椭圆形等。

B、座椅调节装置功能属性较强，并有一定的通用化程度。

C、扶手在员工办公椅形态中基本以线的样式呈现。

D、职员的办公椅不能以“五爪式支脚+脚轮”形式出现。

A、适当的职责分离有助于防止各种有意或无意的错误

B、主营业务收入账系由记录主营业务成本之外的员工独立登记，并由另一位不负责账簿记录的员工定期调节总账和明细账，构成一项交互牵制

C、负责主营业务收入和应收账款记账的员工不得经手货币资金，是防止舞弊的一项重要控制

D、销售人员通常有一种追求更大销售数量的自然倾向，赊销的审批则在一定程度上可以抑制这种倾向

B.不要忽视看上去无关紧要的问题

C.清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助

D.监督员工并不意味着可以凌驾于新员工之上

B、学习型班组能不断增强班组自身能力

C、学习型班组能促使行为或绩效的改善

D、学习型班组能促使班组员工不断获取、创造新的知识和技能

B．碗筷随便领取

C．按规定区域就餐

D．一人一筷

B、班组中的非正式组织可以为班组员工提供班组组织中很难得到的心理需要满足

C、班组中的非正式组织对班组目标的实现有不利的影响，应该取缔

D、班组中的非正式组织有时会造成班组创新的惰性

B、能力不足是导致员工不安全行为的原因之一

C、员工侥幸心理作祟是导致不安全行为的原因之一

D、员工的不安全行为无法完全杜绝，因此存在一定程度的不安全行为是可以容忍的

B．扣款后员工的月度实发工资不低于南昌市最低工资标准

C．当月未扣完剩余罚款在后续月度工资中扣除，直至扣完为止

D．员工当月安全考核零分时，扣除当月全部绩效工资

B.能力不足是导致员工不安全行为的原因之一

C.员工侥幸心理作祟是导致不安全行为的原因之一

D.员工的不安全行为是无法杜绝的，班组长再怎么努力也解决不了