A.329提成系数为25
B.333提成系数为65
C.338提成系数为99
D.342提成系数为110
第1题
A.促销经理季度提成=提成规划×个人季度平均绩效系数/4*90%+总部统筹
B.促销经理根据绩效等级转化提成系数核算提成,绩效等级采用A/B/C三分级
C.推广小分队月度提成=提成规划×个人季度平均绩效系数/12*90%+中心统
D.绩效考核中获得C等级促销经理不超过标准人数比例5%,绩效系数为0
第2题
A.提成系数2永远不会再变
B.提成系数2的提成点比系数1高
C.提成系数2会根据情况逐步降低,具体会进行政策通知
D.宜华订单都按照提成系数2执行
第3题
A.销售提成=∑(回款收入×提成比例×账期系数×折扣/毛利系数)× 业绩达成系数
B.销售提成=∑回款收入×提成比例
C.销售提成=∑(回款收入×提成比例×账期系数×折扣/毛利系数)
D.销售提成=∑(回款收入×提成比例)× 业绩达成系数
第4题
A.市场部完成的月度袋泥、散泥、熟料销量×销量绩效提成标准×市场难易系数×个人绩效系数
B.市场部完成的月度袋泥、散泥、熟料销量×销量绩效提成标准×市场难易系数
C.市场部完成的月度袋泥、散泥、熟料销量×销量绩效提成标准×个人绩效系数
D.市场部完成的月度袋泥、散泥、熟料销量×市场难易系数×个人绩效系数
第5题
A.提成系数1和系数2,分别针对的是新客户和老客户
B.提成系数1和系数2,分别针对的是CRM能匹配客户和CRM不能匹配客户
C.提成系数1和系数2,分别针对的是大单客户和小单客户
D.提成系数1和系数2,分别针对的是AB类客户和CD类客户
第8题
A.(销量总积分+目标达成率积分)*系数
B.基本工资*出勤系数 + 目标达成率* 绩效考评系数
C.销量总积分*系数+目标达成率*基本工资
D.基本工资*出勤系数 + 销量总积分*系数
第10题
A.绩效考核工资为息差考核提成与风险贷款系数相乘
B.老客户经理月收入构成为息差考核提成工资和营销奖励
C.责任息差收入和的0.13倍为息差考核提成
D.新客户经理目标奖励包含大区自行制定部分,每月500元/人
第11题
A.基础薪资2500/当月实际天数*请假天数
B.基础薪资2500/当月实际天数*请假天数+提成(指请假期间的提成)
C.基础薪资2500/当月实际天数*请假天数+提成*50%(指请假期间的提成)
D.基础薪资2500/当月实际天数*请假天数+提成*80%(指请假期间的提成)
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