2，0， 7， 9， 9， 18， （）。

A.员工参加工作

B.员工职业生涯

C.员工年龄

D.组织发展

A．职业探索性阶段

B．立业发展阶段

C．职业中期阶段

D．职业后期阶段

A．职业探索性阶段

B．立业发展阶段

C．职业中期阶段

D．职业后期阶段

A．职业探索性阶段

B．立业与发展阶段

C．职业中期阶段

D．职业后期阶段

A．职业戒酒计划

B．员工援助计划

C．职业健康促进计划

D．员工增强计划

E．员工心理辅导计划

A．设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题

B．员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率

C．与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划

D．员工援助计划通常是长期的

职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划，有别于员工个人制定的()。

A．员工自己提出计划

B．企业对员工个人能力和潜力的评估

C．企业及时提供在本企业内职业发展的有关信息

D．人力资源管理部门必要的职业咨询

E．不确定

A．员工素质方面

B．员工工作方面

C．员工职业发展方面

D．员工培训方面

一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔、培训与开发、职业计划()以及员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。