（）是员工培训的基础和前提条件

A.人力资源规划

B.工作分析

C.人力资源的开发

D.市场调查与分析

A.人力资源规划

B.员工关系管理

C.薪酬管理

D.招聘与甄选

A.人力资源计划、战略性人力资源

B.薪酬福利、劳资关系与员工关系

C.人力资源规划和薪酬福利

D.薪酬福利和劳动关系

A.人力资源规划

B.招募与甄选

C.绩效管理

D.培训和薪酬

A.招聘与甄选

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬与福利管理

E.员工关系管理

A.工作分析与素质模型

B.人力资源规划

C.员工招募与甄选

D.培训与开发

A.绩效管理

B.招募和甄选

C.培训与开发

D.薪酬管理

A.员工档案管理

B.员工招募与甄选

C.员工培训与开发

D.员工薪酬调整

E.员工晋升与调配

A.绩效管理

B. 工作评价

C. 人力资源规划

D. 人力资源培训与开发

A.招聘是人力资源管理的重要环节

B.招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

C.招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节

D.招聘仅仅是人力资源部的工作

是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A.工作分析

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.人力资源规划