以下关于企业劳动规章制度的表述，错误的是（）

A.企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力

B.企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障

C.企业劳动规章制度受国家法律法规的约束

D.企业劳动规章制度对企业具有约束力

A.企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力

B.企业劳动规章制度规定有国家强制力用为保障

C.企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束

D.企业劳动规章制度对企业具有约束力

A.规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定

B.企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论

C.企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效

D.企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效

下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是()。

A.劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南

B.劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束

C.劳动规章制度是企业奖惩的依据

D.劳动规章制度是劳资双方维权的利器

A.在签订劳动合同过程中, 企业有义务向劳动者公开劳动规章制度

B.企业劳动规章制度的变更, 需要履行民主程序

C.企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用

D.企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件

A.企业劳动规章制度是法律的延伸和具体化

B. 企业劳动规章制度是实现劳动过程自治的规范，企业的自治权不受限制

C. 企业劳动规章制度违反法规时，仅需要承担行政责任

D. 法院在对企业劳动规章制度进行司法判断时，可以做出对企业不利的解释

A.员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的

B.一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往

C.企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示废止

D.企业劳动规章制度一经制定即生效

关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是()

A.劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南

B.劳动规章制度是企业奖惩的依据

C.劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准

D.劳动规章制度是资方有效管理劳方的利器

A.企业劳动规章制度是订立和解除劳动合同的基本依据之一

B.企业有义务向劳动者公开劳动规章制度

C.企业规章制度的变更，对依照规章订立劳动合同的劳动者当然有效

D.如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同约定内容不一致，按照劳动者的请求适用

A.企业劳动规章制度是订立和解除劳动合同的基本依据之一

B.企业有义务向劳动者公开劳动规章制度

C.企业规章制度的变更，对依照规章订立劳动合同的劳动者当然有效

D.如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同约定内容不一致，按照劳动者失误请求适用