关于集团离职人员二次入职需要注意的是（）

A.组级（含）以下人员三个月不可跨群录用，主动离职三个月后可录用

B.科级（含）以上人员主动离职可跨群录用，需前任主管同意

C.被动离职人员不可以跨群录用

D.离职人员符合入职的需做背景调查，然后上签呈核准

A.组级（含）以下人员三个月内不可跨群录用，主动离职三个月后可录用

B.科级（含）以上人员六个月内不可跨群录用，主动离职六个月后可录用

C.科级（含）以上人员主动离职后再次录用，需前任公司人资主管及总经理/总厂长同意

D.被动离职人员不得再次录用

A.一个月后

B.三个月后

C.六个月后

D.无时间限制

A.一个月内

B.三个月内

C.六个月内

D.永远

A.一个月后

B.三个月后

C.六个月后

D.无时间限制

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

A.原公司新进业务小王主动离职2个月后成功申请跨事业离职返聘

B.小陈被公司辞退后想再次入职，公司不予录用

C.原公司业绩优异的服务助代小红主动离职4个月后跨事业再次入职

D.公司科级主管主动离职3个月后再次被原公司录用

A.组级以上人员二次入职需满六个月

B.组级（含）以下人员二次入职需满三个月后

C.二次录用人员有试用期

D.二次录用人员无试用期

A.六个月后

B.一年后

C.三年

D.永不

A.离职时间在6个月及以上

B.最多允许二次入职1次

C.离职时绩效考核在3.5及以上

D.过往工作无违纪记录

E.员工离职时为正常离职，不是劝退或辞退