（）是一种事先调查，然后通过报告与其他受训者交换信息、研究问题的培训方法，它在培训中起着重要的作用

A.会议

B.报告

C.调查

D.研讨

A.情况调查

B.事实调查

C.事先调查

D.事后调查

A.然后通过报告与其他受训者交换信息、研究问题的培训方法

B.达到训练员工解决及处置现场工作问题的目的

C.它在培训中起着重要的作用

D.从而提高管理人员处理各类问题的能力

A.讲授法

B.角色扮演法

C.案例培训法

D.头脑风暴法

A.授课法

B.案例研究法

C.讨论法

D.情景模拟法

A.在职培训法

B.角色扮演法

C.行为模拟法

D.工作指导培训法

A.趣味性强

B.事先对受训者进行了指导

C.培训效果好

D.互动性强

A.案例研究

B.授课

C.计划性指导

D.T小组

A.培训方法

B.培训内容

C.培训对象

D.培训材料

A.培训对象

B.培训材料

C.培训方法

D.培训内容

A.工作指导法

B.辅导法

C.工作轮换

D.脱产培训