A.组织
B. 接待
C. 招徕
D. 咨询
E. 售票
第1题
A.趋中效应
B.盲点效应
C.刻板印象
D.近因效应
第2题
A.年资或职位倾向
B.趋中效应
C.首因效应
D.近因效应
第3题
A.近因效应
B.盲点效应
C.趋中倾向
D.晕轮效应
第4题
A.上司在考核员工时,只根据某些工作表现(好的或坏的)来类推作为全面评核的依据
B.个人对他人的看法,往往受到他人所属社会团体的影响
C.主管难以发现下属在工作上有某些(某类)缺点,因为那正是他自己的缺点
D.有些主管由于不愿得罪人或所辖范围过大,很难全面了解所有员工工作表现时,将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中,使评价结果没好坏差异
第8题
A.直接主管对员工岗位职责最了解,接触最多,因此对其考核最全面、科学
B.为了考核好员工,主管把很多时间精力花在员工身上
C.可增加主管在员工心中的权威性,利于主管指挥和命令的有效进行
D.可增加主管的责任心,提高主管积极性
第9题
A.直接主管对员工岗位职责最了解,接触最多,因此对其考核最全面、科学
B.为了考核好员工,主管把很多时间精力花在员工身上
C.可增加主管在员工心中的权威性,利于主管指挥和命令的有效进行
D.可增加主管的责任心,提高主管积极性
第10题
A.直接主管对员工岗位职责最了解,接触最多,因此对其考核最全面、科学
B.为了考核好员工,主管把很多时间精力花在员工身上
C.可增加主管在员工心中的权威性,利于主管指挥和命令的有效进行
D.可增加主管的责任心,提高主管积极性
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!