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下列等式错误的是( )。

A.YD=Y-T+TR

B.BS=T-TR—G

C.S=I+(G-T)+NX-K

D.S+T-TR=I+G+NX

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更多“下列等式错误的是（)。 A．YD=Y-T+TR B．BS=T-TR—G C．S=I+（G-T)+NX-K D．S+T-TR=I+G+NX”相关的问题

第1题

直接考核中直接领导考核的优点（）。

A．直接主管对员工岗位职责最了解，接触最多，因此对其考核最全面、科学

B．为了考核好员工，主管把很多时间精力花在员工身上

C．可增加主管在员工心中的权威性，利于主管指挥和命令的有效进行

D．可增加主管的责任心，提高主管积极性

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第2题

直接考核中直接领导考核的优点()。

A．直接主管对员工岗位职责最了解，接触最多，因此对其考核最全面、科学

B．为了考核好员工，主管把很多时间精力花在员工身上

C．可增加主管在员工心中的权威性，利于主管指挥和命令的有效进行

D．可增加主管的责任心，提高主管积极性

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第3题

为使后勤人员的考核更全面，应采纳的做法是（）。 A．由后勤各部门经理直接对每一位员

为使后勤人员的考核更全面，应采纳的做法是（）。

A．由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评

B．培训各级主管使他们意识到考核的重要性和科学性

C．增加企业内外部客户作为后勤员工的考核主体

D．可选择强制分析

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第4题

对员工的日常表现进行考核，通常最好的考核人员是（）。

A．高层管理者

B．直接主管

C．同事

D．下级人员

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第5题

作为销售人员，他的上级只能了解其工作结果，而与他接触最多、最了解他的工作行为和态度的却是顾客。因此，考核某些在与外界联系紧密的职位上工作的员 工时，参考外界的评价将有助于这类员工全面了解。参与这种绩效考核的执行者是（)。

A. 直接上级执行考绩

B. 同级同事

C. 直属下级给上级考绩

D. 顾客或供应商

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第6题

为使后勤人员的考核更全面，应采取的做法是()。

A．由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评

B．培训各级主管使他们意识到考核的重要性和科学性

C．增加企业内外部客户作为后勤员工的考核主体

D．可选择强制分配法

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