关于员工加班加点工资支付标准，下列说法正确的是（）

A.安排劳动者延长3--作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工作报酬

C.法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资报酬

D.提倡奉献，鼓励奉献，不支持索取

B、奖金：是指对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬。如节约奖、劳动竞赛奖等

C、加班加点工资：是指按规定支付的在法定节假日工作的加班工资和在法定日工作时间外延时工作的加点工资

D、采购及保管费：是指为组织采购、供应和保管材料、工程设备的过程中所需要的各项费用，包括采购费、仓储费、工地保管费、仓储损耗

E、津贴补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给个人的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给个人的物价补贴。如流动施工津贴、特殊地区施工津贴、高温(寒)作业临时津贴、髙空津贴等

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬

C.休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的300％的工资报酬

D.法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

A．正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬

B．休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬

C．法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬

D．法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬

C.休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的300％的工资报酬

D.法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

A. 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资

B. 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资

C. 用人单位依法安排劳动者在五一劳动节工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资

D. 用人单位依法安排劳动者在中秋节工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资

A.甲饭店已安排补休，无须再向张某支付加班工资

B.虽然甲饭店已安排补休，仍应当再向张某支付加班工资6 300元

C.虽然甲饭店已安排补休，仍应当再向张某支付加班工资4 300元

D.虽然甲饭店已安排补休，仍应当再向张某支付加班工资2 700元

2、关于张某提出年休假申请，下列说法中，正确的是()。

A.张某不能享受年休假

B.张某可以享受4天年休假

C.张某可以享受5天年休假

D.张某可以享受10天年休假

3、关于张某被油锅烫伤，下列说法中，错误的是()。

A.张某被油锅烫伤，是因为自己操作不当导致的，不能认定为工伤

B.甲饭店可按照不低于当地最低工资标准的80%向张某支付治疗期间的工资

C.张某被有关部门评定为9级伤残，甲饭店不能终止与其签订的劳动合同

D.张某被有关部门评定为9级伤残，可以按月领取伤残津贴

4、关于张某提起劳动仲裁，下列说法中，正确的是()。

A.张某必须向总机构所在地上海的劳动争议仲裁委员会提起仲裁

B.如果甲饭店总公司向上海的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，张某向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁的，由上海的仲裁委员会管辖

C.张某请求甲饭店支付2015年的加班费，已经超过仲裁时效

D.劳动争议仲裁委员会对张某追索加班费所作出的裁决为终局裁决

A.安排劳动者超长时间工作的，支付不低于工资的150%的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

C.法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

D.法定休息日安排劳动者工作的又不能安排补休的，支付不低于工资的300%的工资报酬

此题为判断题(对，错)。

A. 用人单位安排劳动者休息的，应视同其正常劳动支付工资

B. 劳动者被安排工作的，应当支付加班费

C. 劳动者被安排参加节日活动的，应当支付工资

D. 劳动者被安排工作的，应当优先安排补休，而不支付工资