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[主观题]

心理测试是指在控制情境的情况下。向被试提供一组标准化的（），以所引起的反应作为代表

行为的样本。从而对个人行为做出评价。

心理测试是指在控制情境的情况下。向被试提供一组标准化的（），以所引起的反应作为代表行为的样本。从而对

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更多“心理测试是指在控制情境的情况下。向被试提供一组标准化的（），以所引起的反应作为代表”相关的问题

第1题

长期奖励计划是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。（)

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第2题

长期奖励计划是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。（)

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第3题

（）是绩效的衡量周期在一年以上的对既定绩效目标达成奖励的计划。

A．长期绩效奖励计划

B．利润分享计划

C．群体奖励计划

D．收益分享计划

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第4题

长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的，对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。

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第5题

关于长期绩效奖励计划的说法，错误的是（）。A.长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在半年以上的奖励

关于长期绩效奖励计划的说法，错误的是（）。

A.长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在半年以上的奖励计划

B.长期绩效奖励计划强调长期规划和对企业未来可能产生影响的那些决策

C.长期绩效奖励计划有助于企业招募、保留和激励高绩效的员工

D.长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划

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第6题

关于长期绩效奖励计划的说法，错误的是（)。A．长期绩效奖励计划是措绩效衡量周期在半年以上的

关于长期绩效奖励计划的说法，错误的是()。

A．长期绩效奖励计划是措绩效衡量周期在半年以上的奖励计划

B．长期绩效奖励计划强调长期规划和对企业未来可能产生影响的那些决策

C．长期绩效奖励计划有助于企业招募、保留和激励高绩效的员工

D．长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划

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第7题

长期绩效奖励计划的衡量周期在：（）。

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第8题

关于长期绩效奖励计划，以下说法正确的是()。①长期激励计划的衡量周期在一年以上的，一般以 3-5 年为一个支付周期②员工持股计划属于长期绩效奖励方式③现在大部分寿险公司的长期激励计划以计划任务达成为导向，同时也会加入一些管理指标予以考核(例如赔付率、预算执行率等)④个别寿险公司设立入司 5 年、 10 年、 15 年、 20 年……员工忠诚奖，忠诚奖励包括现金奖励、实物奖励以及一定数量公司股票购买权，这种方式同样属于长期绩效奖励计划⑤传统的长期激励计划多集中在高层管理人员，以促使他们关注长期经营成果，但在一些组织中的较低层次上也会推出类似短期群体奖励计划的长期激励计划

A．①②③④

B． ①②④⑤

C． ②③④⑤

D． ①②③④⑤

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