在新修订的督导当月达成率奖惩方案中以下哪项已经取消（）

A.当月达成率达成双90%的，奖励营销礼品30份

B.当月达成率达成双85%的，奖励营销礼品15份

C.当月达成率未达成双80%的，当月收费服务奖金按照80%发放，期末继续率指标达成双90的给予补还

D.当月宽末二次达成率低于90%或者当月宽末三次达成率低于92%，续收督导服务奖按照95%发放且不予补还

A.当月进度率

B.二年宽末综合达成率

C.三年宽末综合达成率

D.三年以上宽末综合达成率

E.13个月继续率

A.二三次宽末达成率考核向继续率考核转变

B.计算续期督导津贴，13月、25月均计量保费继续率，四次宽末计量宽末保费达成率

C.新增当月绩效指标，激励经营节奏前置!

D.工作量系数调整考虑到不同缴次、在职/专职的督收难易度，付出与回报相匹配!

A.达成钻石人力即可获得价值50元奖品奖励

B.营业组达成钻石营业组，按营业组直辖钻石人力即可获得价值70元奖品奖励

C.营业部达成钻石营业部，按营业部钻石人力即可获得价值100元奖品奖励

D.达成钻石营业部/组在该营业部/组方案当月的平安人寿人均APP当月新增注册量≥5个，月均活跃度≥30%方可获得高档奖励

A.扣除区总当月执行力5分

B.扣除区总当月执行力10分

C.扣除区总当月执行力15分

D.扣除区总当月执行力20分

A.达成钻石人力即可获得价值50元奖品奖励

B.营业组达成钻石营业组，按营业组直辖钻石人力即可获得价值70元奖品奖励

C.营业部达成钻石营业部，按营业部钻石人力即可获得价值100元奖品奖励

D.达成钻石营业部/组在该营业部/组方案当月的平安人寿人均APP当月新增注册量≥5个，月均活跃度≥30%方可获得高档奖励

A.扣除区总当月品质绩效5分

B.扣除区总当月品质绩效10分

C.扣除区总当月品质绩效15分

D.扣除区总当月品质绩效20分

A.90%

B.60%

C.80%

D.50%

A.扣除区总当月品质绩效5分

B.扣除区总当月品质绩效10分

C.扣除区总当月品质绩效15分

D.扣除区总当月品质绩效20分

A.扣除区总当月品质绩效20分，执行力10分

B.扣除区总当月品质绩效10分，执行力5分

C.扣除区总当月执行力5分

D.扣除区总当月执行力10分