若未达成当月业绩考核标准，当月发放基本底薪=基本底薪的（），若季度考核期达成维持标准则补发未发放部分，未达成则不再补发

B．责任底薪同客户经理层级

C．高级经理固定底薪3200

D．若营业部经理未能达成营业部当月考核标准（专业职级考核个人），当月发放固定底薪打八折，若季度考核期达成维持标准则补发未发放部分，未达成则不再发放

A.客户经理层级个人每月需承保长期期交直销单规模保费≥3000元，未达标则责任底薪按照80%发放

B.若客户经理未能达成当月考核标准，当月发放固定底薪打八折。若季度考核期达成维持标准则补发未发放部分，未达成则不再发放

C.客户经理固定底薪2400元

D.若某人个人当月带网长险标保50000元，责任底薪是1500元

A.客户经理层级个人每月需承保长期期交直销单规模保费≥3000元，未达标则责任底薪按照80%发放

B.若客户经理未能达成当月考核标准，当月发放固定底薪打八折。若季度考核期达成维持标准则补发未发放部分，未达成则不再发放

C.客户经理固定底薪2400元

D.若某人个人当月带网长险标保50000元，责任底薪是1500元

A.20%

B.30%

C.25%

D.40%

A.扣除区总当月品质绩效5分

B.扣除区总当月品质绩效10分

C.扣除区总当月品质绩效15分

D.扣除区总当月品质绩效20分

A.扣除区总当月执行力5分

B.扣除区总当月执行力10分

C.扣除区总当月执行力15分

D.扣除区总当月执行力20分

A.扣除区总当月品质绩效5分

B.扣除区总当月品质绩效10分

C.扣除区总当月品质绩效15分

D.扣除区总当月品质绩效20分

A.扣除区总当月品质绩效20分，执行力10分

B.扣除区总当月品质绩效10分，执行力5分

C.扣除区总当月执行力5分

D.扣除区总当月执行力10分

A.入司当月达成考核FYP6000元或者钻石标准

B.入司当月达成考核FYP6000元或者钻石标准

C.入司当月达成访后FYC6000元或者钻石标准

D.入司当月达成访后FYC6000元或者二转业绩标准