反馈优化中心直接督导的区域考核具体措施达成、考核目标未达成，区域层级问责（）

A.负责区域零添加达成率

B.过程考核（督导组评分）

C.负责区域总量达成率

D.督导专员没有月度考核

A.负责区域零添加达成率

B.过程考核（督导组评分）

C.负责区域总量达成率

D.督导专员没有月度考核

A.问责、考核

B.问责、追究

C.处理、考核

D.通报、绩效

B．责任底薪同客户经理层级

C．高级经理固定底薪3200

D．若营业部经理未能达成营业部当月考核标准（专业职级考核个人），当月发放固定底薪打八折，若季度考核期达成维持标准则补发未发放部分，未达成则不再发放

A.入司当月达成考核FYP6000元或者钻石标准

B.入司当月达成考核FYP6000元或者钻石标准

C.入司当月达成访后FYC6000元或者钻石标准

D.入司当月达成访后FYC6000元或者二转业绩标准

A.入司当月达成考核FYP6000元或者钻石标准

B.入司当月达成考核FYP6000元或者钻石标准

C.入司当月达成访后FYC6000元或者钻石标准

D.入司当月达成访后FYC6000元或者二转业绩标准

A.入司当月达成考核FYP6000元或者钻石标准

B.入司当月达成考核FYP6000元或者钻石标准

C.入司当月达成访后FYC6000元或者钻石标准

D.入司当月达成访后FYC6000元或者二转业绩标准

A.90%

B.60%

C.80%

D.50%

A.客户经理层级个人每月需承保长期期交直销单规模保费≥3000元，未达标则责任底薪按照80%发放

B.若客户经理未能达成当月考核标准，当月发放固定底薪打八折。若季度考核期达成维持标准则补发未发放部分，未达成则不再发放

C.客户经理固定底薪2400元

D.若某人个人当月带网长险标保50000元，责任底薪是1500元