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第1题
各单位要将绩效经理人履职培训纳入年度培训项目储备计划，县公司及以上单位每年需专门开设绩效经理人理念宣贯与实操技能培训班，确保本单位所有绩效经理人每两年至少参加一次专题培训（）
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第2题
各单位要将绩效等级评定的__纳入各级绩效经理人履职培训的必备内容（）
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第3题
公司计划将优秀绩效经理人纳入常态化表彰项目，每年组织开展一次评选表彰（）
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第4题
各单位要建立完善__机制，定期开展经验交流，将评估结果作为绩效经理人个人考核的重要依据（）
A.企业负责人业绩考核
B.绩效经理人履职评估
C.二级单位负责人业绩考核
D.绩效考核管理
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第5题
绩效经理人履职成效评估结果纳入个人年度绩效考核，并与__等应用直接挂钩（）
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第6题
经各单位查实，在绩效管理工作推进中履职不到位＜尤其是出现“平均主义”、“大锅饭”、“轮流坐庄”、“人情照顾”等不规范行为＞的绩效经理人，其年度绩效等级直接认定为（）
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第7题
每__年开展一次优秀绩效经理人评选表彰，定期组织经验交流或专题研讨会议，不断提高各级绩效经理人履职能力（）
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第8题
根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效管理实施的主体是，是其必须掌握的一种管理工具和方法，整个实施过程都需要在双向充分沟通的基础上，由绩效经理人组织制定工作目标（班组工作积分标准），签订绩效合约（）
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第9题
各单位要将全员安全生产责任制教育培训工作纳入安全生产（）
A.日常管理
B.年度先进评选
C.年度培训计划
D.以上都不正确
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第10题
绩效经理人是各级组织完成经营业绩的第一责任人，各单位要实行绩效经理人统一管理（）
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