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更多“自然半年度设计师如未达成底薪考核C级项线标准，将扣除 底薪发放（）”相关的问题
第1题
A．半年度任意产品签单业绩130万以上-对赌底薪2500元
B．半年度任意产品签单业绩120万以上-对赌底薪2500元
C．半年度任意产品签单业绩120万以上-对赌底薪3500元
D．半年度任意产品签单业绩125万以上-对赌底薪2500元
第2题
A．半年度任意产品签单业绩130万以上-对赌底薪2500元
B．半年度任意产品签单业绩120万以上-对赌底薪2500元
C．半年度任意产品签单业绩120万以上-对赌底薪3500元
D．半年度任意产品签单业绩125万以上-对赌底薪2500元
第3题
A．半年度任意产品签单业绩130万以上-对赌底薪2500元
B．半年度任意产品签单业绩120万以上-对赌底薪2500元
C．半年度任意产品签单业绩120万以上-对赌底薪3500元
D．半年度任意产品签单业绩125万以上-对赌底薪2500元
第4题
B．责任底薪同客户经理层级
C．高级经理固定底薪3200
D．若营业部经理未能达成营业部当月考核标准（专业职级考核个人），当月发放固定底薪打八折，若季度考核期达成维持标准则补发未发放部分，未达成则不再发放
第5题
A．客户经理层级个人每月需承保长期期交直销单规模保费≥3000元，未达标则责任底薪按照80%发放
B．若客户经理未能达成当月考核标准，当月发放固定底薪打八折。若季度考核期达成维持标准则补发未发放部分，未达成则不再发放
C．客户经理固定底薪2400元
D．若某人个人当月带网长险标保50000元，责任底薪是1500元
第6题
A．客户经理层级个人每月需承保长期期交直销单规模保费≥3000元，未达标则责任底薪按照80%发放
B．若客户经理未能达成当月考核标准，当月发放固定底薪打八折。若季度考核期达成维持标准则补发未发放部分，未达成则不再发放
C．客户经理固定底薪2400元
D．若某人个人当月带网长险标保50000元，责任底薪是1500元
第7题
A．客户经理层级个人每月需承保长期期交直销单规模保费≥3000元，未达标则责任底薪按照80%发放
B．若客户经理未能达成当月考核标准，当月发放固定底薪打八折。若季度考核期达成维持标准则补发未发放部分，未达成则不再发放
C．客户经理固定底薪2400元
D．若某人个人当月带网长险标保50000元，责任底薪是1500元
第8题
A．只扣除5天请假的底薪，提成正常发
B．扣除5天请假的底薪，无提成
C．扣除5天请假的底薪，提成按照当月出勤的百分比发放
D．以上说法均不正确
第9题
A．销售经理推荐的销售经理月度净销售额不低于3万元(不含退货及礼包销售额)才能拿到辅导底薪奖励
B．辅导底薪奖励为500/社群
C．辅导底薪按月考核，次月15日发放
D．辅导底薪奖励为300/社群
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