下面哪些培训属于复训（）

A.②④①③

B.③②④①

C.④②①③

D.①③④②

E.②④①③

A.体系年度强制性复训

B.需通过培训来提升或改进的车间/部门、班组（检验组）KPI的培训

C.技能差距弥补计划

D.入职培训计划

E.多能工培养计划

A.多能工培养计划

B.技能差距弥补计划

C.体系年度强制性复训

D.入职培训计划

E.需通过培训来提升或改进的车间/部门、班组（检验组）KPI的培训

A.单项培训计划

B.年终培训计划

C.中长期培训计划

D.年度培训训计划

A.公司概况

B.主要制度和政策介绍

C.薪酬

D.额外福利

E.雇员权利与义务

A.技能矩阵

B.入职培训

C.业务挑战

D.复训

E.个人发展计划

A.绩效考核

B. 复训考核

C. 培训任务考核

D. 中期考核

技能薪酬体系的设计流程包括()。

A 建立技能薪酬计划设计小组，进行工作任务分析

B 选择报酬要素，确定权重和等级

C 评价工作任务，创建新的工作任务清单

D 技能等级的确定与定价

E. 技能的分析、培训与认证

A.培训目标达成情况评估

B.员工薪酬和福利水平评估

C.参训员工对培训的评价

D.培训效果效益评估