既能补血，又能止血的药物是A．阿胶B．仙鹤草C．当归D．茜草E．熟地黄

关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是()。

A．战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的

B．传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点

C．传统的人力资源管理的经济责任是投资中心

D．战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是()。

A．战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的

B．传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点

C．传统的人力资源管理的经济责任是投资中心

D．战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是()。

A．战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的

B．传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点

C．传统的人力资源管理的经济责任是投资中心

D．战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

A．战略性人力资源管理一般主张宽泛的工作设计,强调灵活性

B．传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度,更多地通过工作规则,程序以及政策进行控制与管理

C．传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

D．战略性人力资源管理更常采用交叉培训、团队作业、自治管理

E．战略性人力资源管理产生于科学管理原则,强调为提高员工的效率而进行专业化的工作管理

关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的陈述，正确的是()。

A．传统性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的

B．战略性人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点。

C．传统的人力资源管理的经济责任是投资中心

D．战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的陈述，正确的是()。

A．传统性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的

B．战略性人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点

C．传统的人力资源管理的经济责任是投资中心

D．战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的陈述，正确的是()。

A．传统性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的

B．战略性人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点

C．传统的人力资源管理的经济责任是投资中心

D．战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

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A．传统性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的

B．战略性人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点

C．传统的人力资源管理的经济责任是投资中心

D．战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

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A．传统性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的

B．战略性人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点

C．传统的人力资源管理的经济责任是投资中心

D．战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别()。

A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权

B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主

C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划

D．战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出