我国现行的有关法规规定，我国股份公司首次公开发行股票和上市后向社会公开募集股份（公募增发)，采

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（）。

A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权

B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主

C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划

D．战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别，正确的陈述是（）。 A．战略性人力资源管理更主张广泛的工作设计，强调灵活性 B．传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理 C．传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资 D．战略性人力资源管理更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理 E．战略性人力资源管理以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力

关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是()。

A．战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的

B．传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点

C．传统的人力资源管理的经济责任是投资中心

D．战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是()。

A．战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的

B．传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点

C．传统的人力资源管理的经济责任是投资中心

D．战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是()。

A．战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的

B．传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点

C．传统的人力资源管理的经济责任是投资中心

D．战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A.出现了专门的人力资源管理部门

B.人作为资源对组织而言越来越重要

C.将人力资源管理与企业战略联系起来

D.确保人力资源能够满足企业发展需要

A．战略性人力资源管理一般主张宽泛的工作设计,强调灵活性

B．传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度,更多地通过工作规则,程序以及政策进行控制与管理

C．传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

D．战略性人力资源管理更常采用交叉培训、团队作业、自治管理

E．战略性人力资源管理产生于科学管理原则,强调为提高员工的效率而进行专业化的工作管理

A、传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动

B、传统人力资源管理注重放权，比较灵活

C、战略性人力资源管理更强调控制

D、战略性人力资源管理以职位为基础，通过职位分析确定职位要素，并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统