面试就是证明自己是一个可信的、有潜力、岗位胜任的人（）

面试就是证明自己是一个可信的、有潜力、岗位胜任的人。()

A．要主动提供岗位胜任的素材

B．面试的语言就是胜任素质

C．面试中对于岗位无关信息尽量简略或省略

D．要主动把自己最优秀的素质呈现出来

A．求职目标要模糊从而让自己适合更多的岗位

B．人力资源的人会给自己定位的

C．简历就是要把自己塑造的高大上

D．简历更多是吸引注意获得面试机会

A．自己认定自己是才就能成才，不用社会和他人来判定

B．具有很高的专业知识或专门技能的人才叫人才

C．人才资格的评判必须通过工作岗位这个载体来实现，能胜任岗位要求的人，即为人才

D．人才就是能力和素质高于他人的人，不论能否胜任岗位

A．满足招聘启事中的要求

B．以求职目标为靶子

C．以岗位胜任力为简要内容要点

D．证明自己能够胜任当前的岗位

A．面试中，有些不诚实的毕业生可能说自己是诚实的

B．面试中，回答“我有一点不诚实”的申请者可能非常不诚实

C．面试中，有些诚实的毕业生可能做了不诚实的回答

D．面试中，有些回答“我有一点不诚实”的毕业生，他所作的这一回答可能是诚实的

基于胜任特征的招聘与甄选流程设计，其核心环节是()

A.岗位胜任特征设计

B.重要岗位胜任特征的筛选

C.行为面试流程设计

D.岗位胜任特征评价体系设