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[主观题]

基于胜任特征的招聘与甄选流程设计，其核心环节是（)A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选

基于胜任特征的招聘与甄选流程设计，其核心环节是()

A.岗位胜任特征设计

B.重要岗位胜任特征的筛选

C.行为面试流程设计

D.岗位胜任特征评价体系设

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更多“基于胜任特征的招聘与甄选流程设计，其核心环节是（)A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选”相关的问题

第1题

任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解诀、处理、转化的过程，这体现劳工问题的( )。

A.主观性

B.历史性

C.客观性

D.社会性

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第2题

劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，被告应为( )。

A.派遺单位

B.接受单位

C.派遭单位和接受单位

D.派遭单位或接受单位

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第3题

用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括(。)。

A.仲裁违反法定程序

B.仲裁员有索贿行为

C.裁决依据的证据是伪造的

D.对裁决结果存在异议

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第4题

一般适应症候群的压力反应模式包括( )三个阶段。

A.报警、抵抗和消耗

B.抵抗、冲突和发展

C.报警、接纳和恢复

D.抵抗、激化和接受

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