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针对性的简历表现为:

A.满足招聘启事中的要求

B.以求职目标为靶子

C.以岗位胜任力为简要内容要点

D.证明自己能够胜任当前的岗位

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更多“针对性的简历表现为:A、满足招聘启事中的要求B、以求职目标为靶子C、以岗位胜任力为简要内容要点D”相关的问题

第1题

针对性的简历表现为:

A.满足招聘启事中的要求

B.以求职目标为靶子

C.以岗位胜任力为简要内容要点

D.证明自己能够胜任当前的岗位

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第2题

招聘启事应该写明招聘人员的岗位信息及要求。()
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第3题

分析“招聘启事”的缺陷,并重新设计一个“招聘启事”。分析“招聘启事”的缺陷,并重新设计一个“招聘启事”。
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第4题

某些招聘启事中要求“学生干部优先”,背后隐含着对哪些技能的要求?

A.知识技能

B.可迁移技能

C.管理技能

D.自我管理技能

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第5题

新建一张“求职简历表”,并保存为“JL.docx”。 具体要求请见实践教程中实验6的课外练习。
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第6题

对下面一则《招聘启事》的修改或分析,不正确的一项是招聘启事 本商场因业务发展需要,面向社会招聘10名优秀业务员,要求应聘者年龄在35岁左右,高中文化程度,男女不限,有工作经验者优先。请有意者持身份证和毕业证来本商场报名面试。一经录用,待遇从优。 联系人:徐群 地 址: 某市人民路67号 某电器商场 2019年10月17日

A.标题“招聘启事”前应该加上单位名称“红心电器商场”。

B.应聘者年龄要求模糊,可改为“30-40周岁”,招聘要求应明确。

C.招聘信息中没有说明招聘启事的有效期限。

D.缺少联系电话,信息不全。

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第7题

税源分析报告的编写应满足如下要求:()

A.时效性

B.准确性

C.针对性

D.逻辑性

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第8题

项目决策分析与评价结论中“对项目有关各方的建议”应满足()要求。

A.详尽性

B.必要性

C.针对性

D.明确性

E.通用性

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第9题

某些招聘启事中要求“学生干部优先”,背后隐含着对哪些技能的要求()

A.知识技能

B.可迁移技能

C.自我管理技能

D.管理技能

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第10题

某些招聘启事中要求“学生干部优先”,背后隐含着对哪些技能的要求()

A.管理技能

B.自我管理技能

C.知识技能

D.可迁移技能

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