独立性人力资源规划是指将人力资源规划作为企业整体战略计划的一部分，在规划整体战略过程中对人力资源进行规划（）

A．更加注重人力资源的整体开发、预测与规划，根据组织的长远目标，制定人力资源开发战略。

B．不应该更加注重人力资源的整体开发、预测与规划，根据组织的长远目标，制定人力资源开发战略。

C．更加注重人力资源的整体开发、预测与规划，根据组织的短期目标，制定人力资源开发战略。

D．更加注重人力资源的部分开发、预测与规划，根据组织的长远目标，制定人力资源开发战略。

A．人力资源规划是人力资源战略的延伸

B．人力资源战略是人力资源规划的前提

C．人力资源战略与人力资源规划重要性相同

D．人力资源战略与人力资源规划须整合

企业人力资源规划制订过程中最后一步是()。

A．人力资源规划实施与效果评价

B．进行人力资源需求与供给预测

C．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

D．制订人力资源总体规划和各项具体计划

人力资源规划必然要受到企业()的制约和影响。

A．经营战略

B．整体计划

C．经营计划

D．总目标

A．人力资源战略是人力资源规划的前提

B．人力资源规划是人力资源战略的前提

C．人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的

D．人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作

A．人力资源战略是人力资源规划的前提

B．人力资源战略是人力资源规划的延伸

C．人力资源战略是人力资源规划的整合

D．以上都对