首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（）

A．现值法

B．成本预测法

C．社会收益率法

D．内部收益率法

通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等》加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为（）。

A.现值法

B.贴现法

C.外部收益率法

D.内部收益率法

通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等》加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为（）。

A.现值法

B.贴现法

C.外部收益率法

D.内部收益率法

A．现值法

B．贴现法

C．外部收益率法

D．内部收益率法

A.现值法

B.贴现法

C.内部收益法

D.外部收益法

通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是()。

A.现值法

B.成本预测法

C.社会收益率法

D.内部收益率法

通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是()。

A．现值法

B．成本预测法

C．社会收益率法

D．内部收益率法

通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是()。

A．现值法

B．成本预测法

C．社会收益率法

D．内部收益率法

通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是（）。

A.现值法

B.成本预测法

C.社会收益率法

D.内部收益率法