制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的该流程正确的顺序是（）

制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（ ）。

A.②①③④

B.③②④①

C.④②①③

D.④③①②

构建企业薪酬战略的基本步骤包括（ ）。

A.分析评价企业薪酬战略

B.使企业薪酬战略与经营战略相适应

C.将企业薪酬战略目标具体化

D.重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性

E.进行员工薪酬满意度调查

构成企业薪酬战略的基本步骤是（ ）。

A.评价整体性薪酬战略的内涵

B.评价整体性薪酬战术的要求

C.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应

D.将企业整体薪酬战略的目标具体化

E.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性

构建企业薪酬战略的基本步骤是( )。

A.评价整体性薪酬战略的内涵

B.评价整体性薪酬战术的要求

C.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应

D.将企业整体薪酬战略的目标具体化

E.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性

A、在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本工资

B、在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的基本工资

C、在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资

D、在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资

企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略。并与企业发张（ ）和总目标密切地结合起来。

企业薪酬战略的基本前提是:薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展( )和总目标密切地结合起来。

A.目的

B.要求

c.方向

D.总方向

企业的薪酬战略方案提出之后。应当从（ ）方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。

A.薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值

B.企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响

C.企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性

D.企业薪酬体系运行的系统性和可靠性

E.在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践一认识一再实践一再认识”的原则

薪酬预算的流程是第一步是()。

A.确定薪酬战略

B.诊断薪酬问题

C.确定公司战略目标和经营计划

D.分析人员流动情况

企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（ ）。

A.企业经营战略

B.企业价值观

C.生产经营特点

D.劳动生产率

E.财务支付能力