A.②①③④
B.③②④①
C.④②①③
D.④③①②
第1题
A.②①③④
B.③②④①
C.④②①③
D.④②③①
第2题
A.②①③④
B.③②④①
C.④②①③
D.④②③①
第3题
A.②①③④
B.③②④①
C.④②①③
D.④②③①
第4题
A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价
B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策
C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略
D.对薪酬战略重新做出评价和调整
E.将企业整体性薪酬战略的目标具体化
第5题
A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价
B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策
C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略
D.对薪酬战略重新做出评价和调整
E.确立薪酬战略的发展方向和目标
第7题
A.对企业来说,薪酬战略没有最好的只有最适合的
B.薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性
C.实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性
D.包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用
E.薪酬战略的完备性为企业赢得更多的竞争优势
第8题
A.①③②④
B.④②③①
C.①②③④
D.③②④①
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