培训需求分析的主要内容包括（）

A.预测企业未来的人事变动

B.找出对培训不利的影响因素

C.考虑各种可能改变组织优先权的因素

D.调查并了解员工的工作态度和满意度

E.找出可能对企业目标产生影响的因素

(A)预测企业未来的人事变动

(B)找出对培训不利的影响因素

(C)考虑各种可能改变组织优先权的因素

(D)调查并了解员工的工作态度和满意度

(E)找出可能对企业目标产生影响的因素

A．预测企业未来的人事变动

B．找出对培训不利的影响因素

C．考虑各种可能改变组织优先权的因素

D．调查并了解员工的工作态度和对企业的满意度

E．找出可能对企业目标产生影响的因素

A.调查并了解员工对企业的满意度

B.考察可能对企业目标发生影响的因素

C.找出可能对培训有利的各种辅助方法

D.将企业长期目标与短期目标作为一个整体来考察

E.预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势

B．公司战略分析

C．工作任务分析

D．人员分析

E．工作绩效评估分析

A.组织资源

B.组织战略

C.组织效率

D.工作任务

E.组织文化

A.组织目标

B.组织资源

C.工作任务

D.组织环境

A.员工素质

B.员工技能

C.工作任务

D.工作绩效