人力资源管理实践中，劳工关系与员工关系的备选内容包括（）

A、纪律管理

B、员工关系诊断与员工满意度调查

C、员工沟通与咨询服务

D、纪律管理

E、冲突化解与谈判

B．构建与实施企业规章制度，考核与评价员工行为，强化员工纪律管理

C．通过实施保险、假期、礼物、活动等员工福利制度来缓解企业用工成本压力

D．以建设企业规章制度为目标，重视员工的内心需求，激发员工的工作热情

E．构建企业文化，形成企业价值观

A.预测人力资源的需求与供给

B.协调劳动关系

C.确定薪酬的结构与水平

D.对员工的工作结果做出评价

B．预测人力资源的需求与供给

C．协调劳动关系

D．确定薪酬的结构与水平

A、能力主线

B、绩效主线

C、培训主线

D、战略主线

E、招聘主线

B．工作分析有利于员工培训需求的确定

C．工作分析能够使员工更加认同组织文化

D．工作分析是设计员工培训方案的基础

E．工作分析能够加强员工的归属感

B.劳动保护

C.企业文化和企业精神管理

D.人际关系管理

B．执行人力资源部下达的用工计划

C．负责提出本单位、本专业的员工调配建议

D．参与劳动合同和员工惩处等劳动关系工作