第1题
某国有信息技术企业在IT产业高速发展的2000年前后提出了在3~5年时间内发展成为业界第一,快速做大做强的战略构想,因此大规模地招聘人才,员工总数由1999年的2500人急速扩大为2002年的4500人。但是随着全球lT泡沫的破灭,市场空间逐步缩小、产业规模受到限制,人员富余情况比较严重。一方面一线生产人员和市场营销人员冗员严重,另一方面职业化的经营管理人才和高级技工却严重不足。尽管2003年以来IT产业开始复苏,发展前景普遍看好,但是如何做好本企业的人力资源战略规划,是该企业领导和人力资源部都感到比较困惑问题。
问题:
第4题
下列属于Y理论观点的是( )。
A.大多数人生性都是懒惰的,他们尽可能地逃避工作
B.大多数人习惯于保守,反对变革,安于现状
C.只有少数人能克制自己,这部分人应当担负起管理的责任
D.承诺与达到目标后获得的报酬是直接相关的,它是达成目标的报酬函数
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