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[主观题]

某企业的绩效考核办法要求每个部门必须把员工按比例分为五个等级，第一年排在第五等的不发年终奖

金，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后仍排在第五等，则淘汰下岗。一年一度的考核又来了，财会科的陈科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小张曾迟到2次，请假1次，就把小张排住第五等。大家对这种考核制度非常不满。[2008年真题]

该企业的绩效考核方法为()。A．排序法

B．配对比较法

C．强制分布法

D．不良事故评估法

关于这种绩效考核方法的陈述，正确的是()。A．其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在

B．评价结果更为客观且具有良好的反馈功能

C．它可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势

D．当一个部门的员工都非常优秀时，这种方法就有失公平

从考核的导向来看，这种考核方法是以员工的()为导向的。A．特征

B．态度

C．发展

D．工作行为

若要改进该企业的绩效考核有效性，可以使用的绩效考核方法有()。A．文献分析法

B．目标管理法

C．不良事故评估法

D．行为锚定法

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

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第1题

某公司主持起草新的绩效考核办法，该公司人力资源部王某接受公司指派承担了具体撰写工作，并上报该公司董事会审议通过。根据著作权法及相关规定，下列哪种说法是正确的？

A.该公司视为该绩效考核办法的作者

B.该绩效考核办法的作者是王某，该绩效考核办法的著作权人也是王某

C.该绩效考核办法的作者是王某，该绩效考核办法的著作权人是该公司

D.该绩效考核办法的署名权由王某享有，该绩效考核办法的复制权由该公司享有

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第2题

信誉第一就是要求每个旅游工作者必须把企业的声誉放在第一位．把它看做企业的生命．（)

信誉第一就是要求每个旅游工作者必须把企业的声誉放在第一位．把它看做企业的生命．()

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第3题

信誉第一就是要求每个旅游工作者必须把企业的声誉放在第一位．把它看做企业的生命．（)

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第4题

根据资料，回答下列各问题： 为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五级，第一年排在第五等的不发年终奖，第二牟还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。 该企业采用的绩效考核方法为（）。

A.配对比较法

B.强制分布法

C.排序法

D.不良事故评估法

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第5题

根据以上资料，回答下列问题： 为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制度了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五等，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年 还排在第五等的下岗培训，上岗后如果任排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在得五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。 该企业采用的绩效考核方法为（）。

A.配对比较法

B.强制分布法

C.排序法

D.不良事故评估法

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第6题

根据资料，回答下列各问题： 为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五级，第一年排在第五等的不发年终奖，第二牟还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。 该企业采用的绩效考核方法为（）。

A.配对比较法

B.强制分布法

C.排序法

D.不良事故评估法

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第7题

企业的人力资源部只需把绩效考评工作做好就行了，员工会自动按照组织要求来工作。

A．错误

B．正确

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第8题

企业的人力资源部只需把绩效考评工作做好就行了，员工会自动按照组织要求来工作。（)
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第9题

信誉第一就是要求每个旅游工作者必须把企业的声誉放在第一位，把它看作是企业的生命。（）

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第10题

绩效考评标准必须以企业给每个（）。
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第11题

信誉第一就是要求每个旅游工作者必须把企业的声誉放在第一位，把它看做企业的生命。

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