A.甲公司与张某约定试用期
B.甲公司终止用工应向张某支付经济补偿
C.甲公司可随时通知张某终止用工
D.甲公司可按月向张某支付劳动报酬
第1题
B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
第3题
B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
C.用人单位终止非全日制用工,应向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
第4题
B.终止非全日制用工,双方当事人任何一方均须提前3日通知对方
C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D.终止非全日制用工的,用人单位应向劳动者支付经济补偿
第5题
B.从事非全日制用工的劳动者可以与1个或者1个以上用人单位订立劳动合同,劳动法对此没有限制
C.用人单位可以随时通知劳动者终止用工,且不需支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
第7题
B.甲公司可以在用工结束后一次性向王某支付3个月的工资
C.王某在用工期内不得与其他单位同时建立劳动关系
D.甲公司可与王某约定15天的试用期
第8题
B.双方当事人任何一方终止用工均应提前3天通知对方
C.劳动报酬可按月结算
D.双方当事人可以约定试用期
第9题
B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D.终止非全日制用工时,用人单位未提前通知劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿
E.非全日制用工双方当事人应当订立书面合同
第10题
B.劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
C.双方当事人可以约定试用期,但是试用期最长不得超过15日
D.终止用工的,用人单位无须支付经济补偿
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