根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，不正确的是（）

B.停止用工不需要支付经济补偿

C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

D.未在用人单位参加基本养老保险的非全日制工作人员缴纳的基本养老保险,全部计入个人账户

B．双方当事人可以约定试用期

C．劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

D．双方当事人可以订立口头协议

B．终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前3日通知对方

C．非全日制用工双方当事人不得约定试用期

D．终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿

B．双方当事人任何一方终止用工均应提前3天通知对方

C．劳动报酬可按月结算

D．双方当事人可以约定试用期

B．双方当事人可以约定试用期

C．劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

D．双方当事人可以订立口头协议

根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的是(   )

A．双方当事人可以约定试用期

B．用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿C．用人单位不能随时通知劳动者终止用工D．双方当事人应当订立书面劳动合同

A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用

C. 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

B.双方当事人应当订立书面劳动合同

C.用人单位不能随时通知劳动者终止用工

D.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿

A.非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

B.全日制用工劳动者的劳动报酬至少每周支付一次

C.被派遣劳动者的劳动报酬，在结束劳务派遣用工时支付

D.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有效协议或者合同规定其完成劳动任务后即支付劳动报酬