A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行
B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D.终止非全日制用工时,用人单位未提前通知劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿
E.非全日制用工双方当事人应当订立书面合同
第1题
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行
B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D.终止非全日制用工时,用人单位未提前通知劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿
E.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议
第2题
A、非全日制用工可以不签订书面劳动合同
B、用人单位可以随时终止非全日制用工,且无需支付经济补偿
C、非全日制用工需要约定试用期
D、非全日制用工的工资支付周期最长不超过30日
E、非全日制用工不具有唯一性
第3题
A.非全日制用工双方当事人任何一方都不得随意终止用工
B.非全日制用工双方当事人必须约定试用期
C.非全日制用工双方当事人可以订立书面协议,也可以订立口头协议
D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
第4题
B.劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
C.双方当事人均可随时通知对方终止用工
D.终止用工不支付经济补偿
第5题
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B.非全日制用工合同不得约定试用期
C.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
第6题
A、非全日制用工时间可以和全日制用工时间一样
B、在非全日制用工的情况下,劳动合同当事人终止合同需要符合约定的条件
C、非全日制用工时间具有不确定性
D、非全日制用工单位与劳动者通常建立双重或多重劳动关系
第7题
A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期是1个月
B.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D.非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
第8题
A. 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B. 非全日制用工合同不得约定试用期
C. 非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
第9题
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B.非全日制用工合同不得约定试用期
C.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
第10题
A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
B.双方可以签订口头劳动协议,且不得约定试用期
C.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,劳动法对此没有限制
D.用人单位可以随时通知劳动者终止用工,且不需支付经济补偿
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