家庭服务机构不须建立家庭服务员服务质量跟踪管理制度（）

天恒公司是一家专业的动画设计制作公司，前几年在残联的帮助下，公司招录了3名残疾人员工，从事动画设计和制作工作。这几年来，三人一直表现不错，能够遵守公司规章制度，保质保量的完成好工作任务，公司一直非常满意。可是，最近公司老板陈总却发现三人的工作效率大不如前了，画出来的作品质量也比以前差了很多，陈总尝试与其交流，却没有问出原因。于是他找到了社区里负责跟踪回访的就业指导员小刘，想请小刘帮帮忙，了解一下实际情况。

小刘找了个周末，趁着太阳好，把三人约了出来，因为经常联系，关系很近，几番问话下来，小刘得知了原委。原来，三人在公司图画设计的职位上已经做了4年了，虽然工资待遇不错，老板也经常表扬，可是似乎没有什么发展前景。不干了吧，那是肯定不行的。跳槽吧，对他们来讲找工作不容易，而且待遇有没有那么好，也是未知数。继续干吧，可是自己的技术手艺都已经用了4年了，在这个科技发展飞速的时代，尤其是网络技术和产品更新换代更是快，早就已经落后的很了，但是公司却一直没有组织他们学习新的技术方法，想起来，曾经骄傲的制图三剑客，觉得有些懈怠，对工作也就不那么上心了。

在这个案例中，小刘为该企业提供的服务是（）

A.就业指导服务

B.职业介绍服务

C.政策宣讲服务

D.就业追踪服务

A．困难人员帮扶

B．零就业家庭即时岗位援助

C．岗位信息发布

D．公益性岗位

A．A．职业供求

B．B．市场工资指导价位

C．C．职业培训

D．D．人力资源市场分析

A．用户分配

B．权限分配

C．外汇登记

D．数据查询

A．不能提供合同约定的工作条件的

B．对家庭服务员有虐待或严重损害人格尊严行为的

C．要求家庭服务员从事可能对其人身造成损害行为的

D．提供的居住面积小于20平米

E．平时与家庭服务员的沟通交流较少

F．要求家庭服务员从事违法犯罪行为的

此题为判断题(对，错)。

A．对

B．错

A．岗位设置

B．员工录用与解聘

C．职务任免

D．考核奖惩

E．工资福利

A．机构简介

B．服务理念

C．职业道德

D．行为准则

E．任职条件与要求