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[主观题]

选择合适的人力资源管理外包服务商无疑是外包服务成功的关键。请问：对外包服务商的选择准则一般可以概括为哪些方面

答案

解析：评分标准：（1）质量（主要指外包服务商为企业提供服务的质量）；（2）报价（主要指外包服务商为完成企业所要求的工作任务而提出的报酬）；（3）能力（主要指外包服务商的技术能力、管理能力、开发能力或对市场的快速反应能力等）；（4）服务（主要指外包服务商是否能按时、保质、保量的完成工作任务）；（5）资信（主要指外包服务商的资产规模、信誉程度和以往业绩等）；（6）匹配度（主要指外包服务商为企业提供服务时与企业业务、文化、管理模式、需求内容的匹配度）；（7）专业度（主要指外包服务商为企业提供服务时有效性以及对相关政策的掌握情况）

发布时间：2021-12-05

纠错

更多“选择合适的人力资源管理外包服务商无疑是外包服务成功的关键。请问：对外包服务商的选择准则一般可以概括为哪些方面”相关的问题

第1题

A．节约招聘成本

B．提升员工忠诚度

C．保证招聘质量

D．减少用人风险

E．方便操作灵活性强

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第2题

A．培训教材

B．培训师

C．硬件设施

D．相关经验

E．培训费用

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第3题

我国出现了许多专业化的人力资源管理外包服务提供商，可以提供从人员招聘、员工培训、薪酬福利管理等各种人力资源管理外包服务，因此，企业可随意决定选择人力资源管理外包服务商。

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第4题

银行业重点外包服务机构应当具有足够的技术能力、人力资源和设施、环境，满足外包服务的质量和安全管理要求（）

此题为判断题(对，错)。

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第5题

关于人力资源外包，以下表述正确的是（）

A、外包商提供的服务成本低

B、易于发挥专业优势，外包质量好

C、帮助组织摆脱行政事务的困扰

D、摆脱组织规模限制

E、外包商易于控制和寻找

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第6题

人力资源外包项目承接时，由于操作上的不规范，可能会出现一些纠纷。下列哪些是人力资源外包服务机构无法通过前期注意而避免的情况（）

A．服务企业信息虚假

B．由于不可抗力导致影响服务

C．服务过程中信息泄露

D．签订的《人力资源外包服务合同》内容不完善

E．服务遭遇突发情况被中断

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第7题

企业进行人力资源外包的主要原因是（）。

A、为了节省费用

B、聚焦于战略和核心业务

C、为了提高人力资源工作的效果

D、维护企业形象

E、提升人力资源管理地位

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第8题

制订人力资源管理目标的关键点是什么？

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第9题

人力资源管理是对人的( )和（）的管理

A、招聘与培训

B、数量和质量

C、绩效与薪酬

D、劳动关系

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