招聘外包服务是人力资源管理业务外包的一种形式。以下不属于招聘外包优势的是（）

B．提升员工忠诚度

C．保证招聘质量

D．减少用人风险

E．方便操作灵活性强

B．针对高端职位的招聘服务

C．采用项目制的运作模式

D．一般采用线上与线下相结合的方式寻找人才资源

B．培训外包服务

C．薪酬福利外包服务

D．人力资源测评外包服务

B．减少员工申诉

C．降低综合用工成本

D．提高风险管理的专业化

B．帮助人力资源部门减少成本，提高效率

C．能分散企业主营业务，提高竞争力

D．帮助企业规避用工风险，并实现灵活用工

B．整体业务外包

C．招聘职能外包

D．综合业务外包

A、柔性化

B、扁平化

C、复杂化

D、固定化

B．岗位及职位体系设计

C．绩效管理体系设计

D．培养与开发体系设计

E．组织变革咨询

B．降低综合员工成本

C．跨区域、多网点、分散式人力资源管理

D．满足业务直线型企业的用人需求