人力资源外包领域最明显的趋势之一是（）

A.成立决策机构

B.进行成本分析

C.选择服务商和维护外包双方的合作关系

D.协议签订合同

A.为了节省费用

B.聚焦于战略和核心业务

C.为了提高人力资源工作的效果

D.维护企业形象

E.临时性措施

B.接受外包管理活动的组织具有专门知识，这些知识在较小的组织中，由于时间和经验的有限，是它们的人力资源经理所没有的

C.减少了人力资源的工资成本，符合提高企业适应能力的目的

D.采用外包可能造成“失去控制”的局面

E.当组织发生变化时，人力资源部通过改变它的机构和运行以使它变得更精干和更灵

A.将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其他部分继续由本单位人力资源管理部门负责。

B.将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，单位人力资源管理部门不再履行此项管理职能，只作为联络者、协调者和受用单位的代表。

C.单位根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。

D.将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，但单位人力资源管理部门继续履行此项管理职能。

A.技术

B.员工队伍结构变化与多元化

C.全球化

D.三者都不是

A．错误

B．正确

A.能够有效控制和降低运营成本

B.有助于获得专业指导，提高自身人力资源管理水平

C.有助于降低和转移风险，增强市场竞争力

D.能获取和维护更先进的专业技术

B.获得专业服务，提高本部门的能力

C.降低企业运营成本

D.增加企业运营成本

A.做大做强企业

B.成本

C.质量

D.时间