下列属于劳动合同中可变更条款的有（）。

B．工作岗位条款

C．合同期限条款

D．工资奖金条款

E．工作地条款

B．被依法追究刑事责任

C．发生不可抗力致使劳动合同无法正常履行

D．劳务派遣合同订立时所依据的法律、法规已修改

E．严重违反用人单位规章制度

A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调理工作岗位，仍不能胜任工作的

B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D、在试用期间被证明不符合录用条件的

A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经与用人单位协商,未能就变更劳动合同达成协议的

①合同订立时,保险人知道投保人未如实告知的可以解除合同

②保险人应对免责条款作足以引起投保人注意的提示和说明,否则,该条款无效

③投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险,只能指定被保险人及其近亲属为受益人

④保险事故发生后,对不属于保险责任的,保险公司应当自做出核定之日起 10 天内发出拒赔通知书

A. ①②

B. ②③

C. ②④

D. ①③

A. 用人单位的名称

B. 劳动合同期限

C. 工作时间

D. 服务期

A.工作时间和休息休假

B.劳动报酬

C.试用期

D.福利待遇

B．工作时间和休息休假

C．劳动报酬

D．社会保险