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[多选题]

下列哪些条款属于劳动合同中的可变更条款()

A.当事人条款

B.工作岗位条款

C.合同期限条款

D.工资奖金条款

E.工作地条款

答案
ABCDE
更多“下列哪些条款属于劳动合同中的可变更条款()”相关的问题

第1题

下列属于劳动合同中可变更条款的有()。

A. 当事人条款

B. 工作岗位条款

C. 合同期限条款

D. 工资奖金条款

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第2题

下列情形中,可以对劳动合同内容进行变更的有( )。

A.用人单位以欺诈等手段迫使劳动者同意变更合同内容

B.劳动合同中的部分条款与新颁布的法律、法规相抵触

C.因企业转产、重大技术革新或经营方式调整等经济性因素导致劳动合同需要变更

D.由于严重亏损或自然灾害,用人单位确实无法全面履行劳动合同

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第3题

下列情形中,可以对劳动合同内容进行变更的有()

A、因企业转产、重大技术革新或经营方式调整等经济性因素导致劳动合同需要变更

B、劳动合同中的部分条款与新颁布的法律、法规相抵触

C、由于严重亏损或自然灾害,用人单位确实无法全面履行劳动合同

D、用人单位以欺诈等手段迫使劳动者同意变更合同内容

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第4题

下列选项中,属于《劳动合同法》第三十九条规定的,劳动者具有某种情形,用人单位可以解除劳动合同的是()

A、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调理工作岗位,仍不能胜任工作的

B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

C、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D、在试用期间被证明不符合录用条件的

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第5题

劳动者有下列哪些情形之一的,用人单位可单方面解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知劳动者本人,并依法予以经济补偿?

A劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的

C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

D患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

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第6题

下列关于劳动合同履行的做法中,错误的是()。

A.用人单位的法定代表人发生了变更,不影响劳动合同的履行

B.用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议,劳动者自愿加班的,用人单位不支付加班费

C.劳动者在工作中,遇到用人单位管理人员违章指挥的,为了保证工作及时完成,应按照管理人员的指令进行操作,但在事后,劳动者有权对其提出批评、检举和控告

D.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

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第7题

下列关于劳动合同履行的说法中,错误的是( )

A.劳动合同当事人双方应当各自依合同履行所承担的义务。劳动者的义务通常由本人履行,但在某些特殊情况下,可以委托他人履行

B.劳动合同当事人必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务

C.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令

D.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行

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第8题

下列有关劳动合同履行的表述,错误的有()。

A.用人单位的法定代表人发生了变更,不影响劳动合同的履行

B.用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议,劳动者自愿加班的,用人单位不支付加班费

C.劳动者在工作中,遇到用人单位管理人员违章指挥的,为了保证工作及时完成,应按照管理人员的指令进行操作,但在事后,劳动者有权对其提出批评、检举和控告

D.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

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第9题

下列哪些情形下,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人?

A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

D.劳动者严重违反用人单位规章制度的

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第10题

在下列哪些情形下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知劳动者本人并给予适当的经济补偿?( )

A.劳动者患病或者非因公受伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者患职业病或因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者更换工作岗位,还不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

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