关于人事管理与人力资源管理，下列说法错误的是______。

关于人事管理和人力资源管理，下列说法错误的是( )。A.人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的B.人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的C.人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的D.人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的

关于人事管理和人力资源管理，下列说法错误的是( )。

A.人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的

B.人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的

C.人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的

D.人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的

A、人力资源的“四大匹配”包括岗位和岗位的匹配、人和岗位的匹配、人和人的匹配，以及人的需求与岗位报酬供给的匹配。

B、现代企业的人力资源管理体系一般都遵循“因人设岗、因事择人”的管理原则。

C、组织与人力资源管理的实质是依据组织目标和个人目标，对人（能力）和岗位进行管理 。

D、“人岗匹配”的核心是实现人的能力供给与岗位的能力需求动态匹配。

A. 人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标

B. 人力资源管理不是建设项目管理的一部分

C. 建设项目管理服务于人力资源管理

D. 建设项目管理本身没有包含人力资源管理

下列关于战略人力资源管理过程的说法，错误的是（ ）。

A.战略人力资源管理包括人力资源战略与人力资源管理系统两个部分

B.组织一般根据企业人力资源管理战略确定组织的战略方向

C.战略人力资源管理过程主要包括人力资源战略制定与人力资源战略执行两个阶段

D.人力资源战略是指导人为资源系统和活动的行动纲领

下列关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是（ ）。

A.人事管理产生于20世纪初期

B.人力资源管理认为劳动者被动适应生产

C.人事管理职能具有较强的系统性、战略性

D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本

E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

A.计算机应用的普及使绝大多数单位有了计算机

B.人力资源管理软件得到了迅速的普及和应用

C.HR软件系统提供的数据对企业管理者决策业务发展有着不可忽视的作用，如人工成本数据、企业人才资源情况、生产效率等

D.人力资源管理信息化中，系统是主体，人是载体

下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中，错误的是()。

A.绩效管理为薪酬的发放提供依据

B.有助于促进员工的自我发展

C.为人员的配置和甄选提供依据

D.帮助组织更有效地实行员工开发

关于社会服务机构人力资源管理的主要内容，下列说法错误的有（ ）。

A.训练与发展是招聘并分配员工到组织设定的职位工作的过程

B.绩效评估是指持续评估个人和团体对组织的贡献，同时与相关人员沟通、评估结果

C.合理的薪酬对员工的士气和工作表现非常重要

D.改善工会与管理层的关系属于提升员工关系的活动

E.将报酬与绩效相结合以及处理员工抱怨属于员工关系维持的策略

下列关于绩效管理的说法，错误的是：()

A、绩效管理是人力资源经理整合企业人力资源管理的有效手段和方式

B、在经营连锁店时，最重要的是进行绩效管理

C、绩效管理是所有部门经理的工作目标

D、绩效管理可以促进员工业绩持续提高，并最终实现企业目标