作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有（)。

A.因生产经营需要而发生的劳动合同变更

B.用人单位的单方变更

C.作为解除劳动合同前置程序的劳动合同变更

D.劳动者的单方变更

A.因生产经营需要而发生的劳动合同变更

B.用人单位的单方变更

C.作为解除劳动合同前置程序的劳动合同变更

D.劳动者的单方变更

A.惩戒性

B.因生产经营需要

C.因经营困难

D.作为解除劳动合同前置程序的

A.因国家经济政策调整发生的劳动合同变更

B.因生产经营需要而发生的劳动合同变更

C.因劳动者岗位变化而发生的劳动合同变更

D.作为解除劳动合同的前置程序的劳动合同变更

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。 整后如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金

C.劳动者不能胜任工作的，用人单位可以选择为其调整工作岗位或进行培训，如果仍不能胜任的，可以解除动合同，并支付经济补偿金

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，、用人单位可以要求变更劳动合 同如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金

A.劳动者不能胜任工作的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原有工作的

C.劳动在工作期间出现重大违反劳动规章制度的行为

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

A.解除劳动关系

B.双方协商变更劳动合同

C.保留劳动关系

D.双方协商保留或解除劳动关系

A.员工因岗位调动、职务升降

B.各厂、部门提出解除或者终止员工劳动合同的

C.双方协商解除劳动合同或终止劳动关系的

D.以上三种情况

A.可以要求变更劳动合同

B.可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金

C.不可以解除劳动合同

D.可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金