以下关于国内航班团队旅客说法正确的有（）

A、团队应该有一个既定的目标

B、团队成员通过分工来共同完成团队的目标

C、团队成员在团队中扮演的角色可以自由切换

D、在团队发展的初期阶段领导权是相对比较集中的

A、团队没有明显的核心，整体结构较为松散

B、组织决策时，一般采取集体决策的方式

C、组织的决策效率相对较高

D、容易在组织中形成多头领导的局面

A、群体与依存不同，团队的目标实现需要成员间彼此协调，相互依存；而群体的目标实现却不需要成员间的相互依存性。

B、所谓创业团队人员特质，即团队核心人员所需具备的基本素质。

C、一个公司的发展主要是要有一个好的领导者，与其他成员关系不大。

D、贝尔宾团队角色理论把人在团队中扮演的角色分为9大类。

A、团队的心理安全感是指团队成员能够相互支持，相互依赖，感觉在团队中做事有后盾支持

B、高权力距离、独裁领导模式会使得心理安全感上升

C、当团队的心理安全感高时，团队成员表现出相互尊重和信任

D、当团队的心理安全感高时，团队相信团队不会因为工作上的不同意见而歧视排斥任何一位成员

A. 使用工具的人比工具重要

B. 工具比人更重要

C. 分析团队成员之间应该分工明确

D. 工具各有优缺点，所以应该同时使用大量的工具以互补不足

A、平分股权可以避免股东僵局

B、投资人占股过高不影响创业团队控制权

C、三人股权设计基本原则是1<2+3<br> D、四人股权设计基本原则是2+3+4>1>2+3

以下有关工作团队说法正确的有() 。 ①根据特定需要，采用最灵活的组织形式 ②目标导向的工作群体 ③追求协同效应与整体绩效 ④利用这一方式可以更好地配置、整合组织的人力资源，应对瞬息万变的外部环境

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

A、传统“武士精神”影响日本企业关注生产实践的习惯

B、日本质量文化中注重民主参与的团队精神和整体协同意识

C、危机感和竞争精神是日本推动质量水平不断提高的动力

D、追求完美和知耻的精神促使日本产品不断精益求精

A、在高负荷的压力下仍能保持创业的激情

B、有一个清晰的切实可行的共同奋斗目标

C、成员间的能力能形成良好的互补

D、成员大多能够齐心协力，精诚团结

A、高自我价值高责任感的玩家是最好的类型

B、低自我价值低责任感的玩家游戏压力最小

C、高自我价值低责任感的玩家是游戏中的低调高手

D、低自我价值高责任感的玩家最不可能成为团队领袖