以下关于日本质量文化说法正确的有

A. 组织文化对人力资源策略具有导向的作用

B. 组织文化对人力资源具有单向影响性

C. 一家营销战略设定为追求客户服务质量的商贸企业通常会不断培训员工

D. 日本企业比较注重对员工的长期雇佣

A、日本茶道来源于径山茶宴。

B、从唐朝开始，圆尔辨圆、南浦昭明等很多日本僧人曾经来到径山寺学习。

C、日本僧人在径山寺不但学习佛法，还学习种茶和做茶的技术，以及茶宴礼仪。

D、茶促进了中国和日本的文化交流。

A、茶道是一项集宗教、哲学、伦理、美学为一体的综合文化艺术活动

B、茶道传承在现代日本陷入了后继无人的困境

C、茶道四规指的是“和、敬、清、寂”

D、“千利休”是日本茶道的集大成者

B.美国人不懂日本人的微笑表情

C.不同国家的人也有对情绪的高认同感

D.婴儿有普适的表情进化系统

E.传统部落有自己特殊的基本情绪

A. 日本民族构成复杂，有32个民族

B. 日本和中国的文字是相同的

C. 日本的文化是东西方兼容的文化

D. 日本居民以门种人为主

A、它推翻了德川幕府

B、它使大政归还天皇

C、它促进了日本的现代化和西方化

D、它是一场政治、经济、文化革命

A、张骞在汉朝时出使西域

B、清朝鉴真东渡日本

C、明朝时郑和七下西洋

D、元朝时马可·波罗到中国

E、唐朝西人赫氏游中国

A、在集体主义价值观中，人们关注的是集体目标，重视集体利益，强调个人对集体的义务、服从与忠诚。

B、中国、日本、韩国等东亚地区的国家就是典型的短期导向文化。

C、在高权利距离价值观中，人们更加服从并尊重自己的上级，他们相信人与人之间是不同的并接受这种不同。

D、在对不确定性的规避程度较低的价值观下，人们对于生活中的风险和不确定情境普遍更有安全感，且更加喜欢冒险、追求创新，生活态度也更为放松。

A.日本的跨国公司在海外的子公司更倾向于由母国员工担任子公司管理岗位

B.子公司数量越多，国际性公司的文化差异会越大，全球性模式越难以实施

C.对荷兰的国际公司而言，采取民族中心的人力资源管理模式较为合适

D.若产品需要比较复杂的技术，而东道国又缺乏相应的技术、管理人才，可用民族中心模式

E.若企业强调国际化战略，则相应会采用多中心模式

B."礼义廉耻"是新生活运动的中心思想

C.新生活运动提倡将中国传统文化中的精华予以发扬

D.新生活运动提倡的"三化"是指生活艺术化、生活生产化与生活军事化

E.新生活运动在思想层面糅合了中国传统礼教，日本武士道精神以至基督教的价值观