以下关于成功的创业团队具有的特征说法正确的是（）。

A、团队没有明显的核心，整体结构较为松散

B、组织决策时，一般采取集体决策的方式

C、组织的决策效率相对较高

D、容易在组织中形成多头领导的局面

B.创业团队就是一般团队

C.创业团队是特殊群体

D.创业团队是非正式的群体

A、群体与依存不同，团队的目标实现需要成员间彼此协调，相互依存；而群体的目标实现却不需要成员间的相互依存性。

B、所谓创业团队人员特质，即团队核心人员所需具备的基本素质。

C、一个公司的发展主要是要有一个好的领导者，与其他成员关系不大。

D、贝尔宾团队角色理论把人在团队中扮演的角色分为9大类。

A. 一个团队中至少具有三种角色

B. 团队成员的角色不影响其所获得的股权多少

C. 团队成员的角色不影响其所分得的利润多少

D. 尽管团队成员的角色分工不同，但实质上都是企业的老板

A、团队成员之间只有我们的事情。

B、团队成员之间的基本原则是分工协作、互相补台。

C、团队成员之间只有我们的任务、我们的工作。

D、面对客户、面对外部团队成员是分工明确、各司其责。

A、狭义的创业团队仅仅指的是初始合伙人团队

B、广义的创业团队还包括各种利益相关者

C、受教育程度是评估初始合伙人团队的重要素质特征

D、社会网络关系对于初始创业人团队没有任何影响

A. 创业精神就是创业者和创业团队的个性特征的总和

B. 创业精神只体现在创新和创业的过程中

C. 创业精神的核心在于突破资源限制

D. 创业精神的目标在于创造机会和资源

A、一般团队成员并不局限与高层管理者职位，创业团队成员一般处于高管职位

B、一般团队的影响范围是局部性的，创业团队的影响范围设计组织决策各个层面

C、一般团队受公司最高层的直接领导和指挥，创业团队以高管层的自主管理为主

D、一般团队对组织的承诺较低，创业团队成员对组织的承诺较高

E、一般团队成员与团队间的心理契约关系不正式，创业团队成员与团队间的心理契约关系很重要，直接影响企业决策

A、经济契约比心理契约更为重要

B、以高管的自我管理为主

C、基于工作原因而经常共事

D、成员对团队的承诺较低

A、创始人应尽量避免冲突

B、管理者应该接纳冲突，甚至一定程度上要鼓励有益的冲突

C、冲突是组织无法避免的一种情况，有时候也会成为人们工作的积极动力

D、良好的冲突管理会促成创业企业有益的变革