下列关于员工福利制度发展趋势的说法中，正确的有()。①根据各国的经验，发展员工福利计划最为有效和直接的方式是国家立法规定雇主和员工的责任②各国员工福利发展的经验表明，保险等金融工具的创新能够为员工福利计划的设计提供更多的选择，更贴近员工和企业的要求，可以使得员工福利计划更加灵活和人性化③人性化是世界员工福利制度发展的必然趋势④高水平的福利制度具有强大的“刚性”

以下关于典型国家员工福利制度变迁的说法中，正确的有()。

①2000年，日本开始实施“介护保险”制度，即长期护理保险计划

②日本的“介护保险”制度中，保险费由政府和个人共同负担

③20世纪70年代末，英国开始向“非福利化”改革

④1948年，英国正式宣布建立了世界上第一个“福利国家”

A、①②③

B、①②④

C、①③④

D、①②③④

弹性福利计划在上世纪80年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的说法中，正确的有()。

①在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资

②弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目

③人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一

④一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要

⑤弹性福利计划可以完全取代传统上统一、单调的福利计划

A、①②③④⑤

B、①②③④

C、②③④⑤

D、②③④

20世纪70年代末，英国开始向“非福利化”改革，也引发了员工福利计划的一系列变革，其主要特点包括()。

①强制雇主提供企业年金

②企业年金模式的改变

③健康医疗保障的变革

④员工福利计划的内容日益灵活、人性化

A、①②③

B、①③④

C、②③④

D、①②③④

以法律形式规定了企业的员工福利责任的制度体系是()

A、社会保险

B、企业年金

C、人力资源制度

D、住房保障制度