A.对组织具有长期的影响
B.对组织的影响是暂时的
C.是组织战略的重要组成部分
D.直接受到组织最高管理层的重视
E.使组织人力资源的核心竞争力与战略保持一致
第3题
B、在企业的不同发展生命周期,对人力资源进行调整
C、改变现有人力资源结构的不合理性
D、有效的人力资源规划可以减少组织未来发展的不确定性
第9题
A.有助于更好的制定人力资源管理战略
B.能够为下一步的绩效考评提供依据
C.通过沟通,才能设定共同认可的绩效目标
D.通过沟通,才能在履行目标职责过程中不断勘误,提高效率
E.通过沟通,才能使绩效目标考核思想深入人心,考核结果令人信服
第10题
A. 加强文化管理,释放并开发人的内在能力
B. 强化企业理念,提高企业的美誉度
C. 使每一个人的持续学习和发展成为其工作生活的重要内容
D. 通过专家招聘、开发和培训员工,使他们具有应对变化环境的技能和态度
E. 开发流程使员工的贡献达到最大
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