A.走出因现有人力资源开发不足而不适应组织战略发展要求的困境
B.在企业的不同发展生命周期,对人力资源进行调整
C.改变现有人力资源结构的不合理性
D.有效的人力资源规划可以减少组织未来发展的不确定性
第1题
B、正确反映本期收益,避免管理者的短期行为
C、促进人力资源投资,完善人力资本投资理论
D、提高全民就业,促进社会和谐发展
第2题
B.预测人力资源需求
C.预测人力资源供给
D.制定人力资源供求平衡政策
E.制定人力资源各项规划
第3题
第4题
A.能够有效控制和降低运营成本
B.有助于获得专业指导,提高自身人力资源管理水平
C.有助于降低和转移风险,增强市场竞争力
D.能获取和维护更先进的专业技术
第5题
A.狭义的人力资源规划
B.人员培训开发计划
C.员工薪酬激励计划
D.员工职业生涯规划
E.其他人力资源计划
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