关于《劳动合同法》与《物权法》，下列说法错误的是（）。

B．变更劳动合同，应当采用书面形式

C．变更后的劳动合同文本由用人单位保管

D．用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

B．劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效

C．劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D．劳动合同无效引发的争议不适用劳动法相关法规

E．劳动合同主体任意一方不具备劳动合同主体资格的劳动合同无效

A. 它是一部完整性劳动法典

B. B.它是一部综合性劳动法典

C. C.它是一部过渡性劳动法典

D. D.它是一部统一性劳动法典

根据下列内容，回答下面的题目。

M公司聘用大学刚刚毕业的小王，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月。试用期月工资1500元，试用期满后月工资为1800元。

2013年7月1日，小王开始上班，不久即与同事小李确立恋爱关系。2013年9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《M公司工作纪律规定》，要求同事之间不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。公司据此解除小王的劳动合同。

经查明，当地月最低工资标准为1000元，公司与小王一直未签订书面的劳动合同，但为小王购买了失业保险。

M公司应自2013年7月1日起，（　　）内与小王订立书面劳动合同。

A. 所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议

B. 当事人订立合同、应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力

C. 劳动合同依相关法律规定应属于《合同法》范畴

D. 要约是希望和他人订立合同的意思表示

A. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

B. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同

C. 未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同

D. 劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查

A. 劳动合同应采取书面形式订立

B. 劳动合同的选择性条款不完善，会导致合同不能成立

C. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

D. 劳动合同自签订之日生效，但双方当事人约定需公正方可生效的合同，其生效时间始于公正之日

A、《劳动法》规定，劳动者与雇主要承担同等的权利与义务。

B、《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”

C、如果劳动者没有签订劳动合同，则完全不受《劳动法》保护。

D、《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。